اقیانوس سیاه

یادداشت اجتماعی و جامعه شناختی

اقیانوس سیاه

یادداشت اجتماعی و جامعه شناختی

اقیانوس سیاه

مطالعات عمومی و - شاید - تخصصی

فقط یادداشت است نه بیشتر.
به شدت پذیرای نقد و اشکالات هستم . ( البته نقد علمی )
اصلا برای همین اسم حقیر را ذکر نکردم.

طبقه بندی موضوعی
آخرین نظرات
  • ۲۰ مهر ۹۶، ۱۷:۲۰ - سکوت عشق
    :|

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بسیج» ثبت شده است

ایجاد ساختار (۶) : امنیت فرهنگی و فرهنگ امنیتی

شنبه, ۱۸ شهریور ۱۳۹۶، ۰۲:۰۰ ب.ظ


اگر قراره که شما یک مجموعه و ساختار فرهنگی بزرگ تشکیل بدید ، باید رفتار شما کاملا معمولی باشد. 

جنگ نرم محل کارهای امنیتی و نظامی نیست . زیرا هزینه های زیادی را بر مجموعه تحمیل می کند و جز موارد محدود ، نباید رفتار نظامی داشت.

در بعضی از پایگاه های بسیج از آدم های کالیو و امنیتی استفاده می کنند که سوژه ی خنده و گریه هستند. 


امنیت مجموعه مهم است ، لکن آن هم باید تا حد خیلی زیادی به شیوه ی فرهنگی تامین شود.

برای این کار باید شما حداقل دو برنامه ی موازی داشته باشید .

برنامه موازی یعنی اینکه کارهای مجموعه ی شما را بتوان در دو مجموعه ی منسجم تصور کرد که یکی رد گم کنی است.

اگر سه یا چهار برنامه داشته باشید که خیلی عالی می شود.

ساختار آتش به اختیار (۴) : قدم دوم ، علم عالی

پنجشنبه, ۲ شهریور ۱۳۹۶، ۰۷:۳۴ ب.ظ

برای ایجاد ساختار ، باید علم داشته باشیم .

فارغ از اینکه علم ، نوعی قدرت است ، باید توجه داشته باشیم که از جهات دیگر نیز اهمیت دارد .

اهمیت اول. :مدیریت قدرت

مثال : آب های پشت سد ، قدرت عظیمی محسوب می شوند ، اما فکر کنید اگر علم سد سازی وجود نداشت ، آیا استفاده از این قدرت امکان داشت؟! خیر ، نه تنها امکان نداشت ، بلکه همه اش به هدر می رفت.


 در بازی تاج و تخت ،دنریس قدرت زیادی دارد ، اما علم کمی دارد و اگر نبود مشاوره های دیگران ، او نابود می شد و قدرت عظیم او بر فنا می رفت .


اهمیت دوم : افزایش قدرت

گاهی اوقات قدرت چندانی نداریم ، ولی با علم ، قدرت خود را چند برابر می کنیم. مثلا فرض کنید ما با قدرت کمی ، با استفاده از ابزارهایی مثل پیچ گوشتی و آچار ، قدرت خود را افزایش می دهیم و پیچ ها محکمی را باز می کنیم.



پس نیت خوب و اراده ی بالا برای کار فرهنگی کافی نیست . باید عالم باشیم .

ازاین نکته هم نباید غفلت کنیم که علم قدرت در کار فرهنگی ، ساده نیست و سخت به دست می آید.


با توجه به این نکته شاید به یکی از علل بازده نبودن نهادهای فرهنگی قدرتمند نظیر بسیج پی ببریم.

آتش به اختیار ۳ : امری بدیهی🔥🔥🔥🔥

سه شنبه, ۲۳ خرداد ۱۳۹۶، ۰۷:۵۸ ب.ظ

مساله ی آتش به اختیار چیز جدیدی نیست ، قبلا هم مقام معظم رهبری ( سال ۹۳ ) در سخنان نوروزی خود در حرم مطهر رضوی به این مساله اشاره کرده بودند و کارهای خودجوش فرهنگی را مورد تشویق قرارداده بودند ، البته علی الظاهر آن موقع به سازمان ها و نهادهای فرهنگی امید داشتند و الآ ناامید هستند.

اصلا  اگر ایشان هم نمی فرمودند ، باز هم مساله ی واضحی بود . کارفرهنگی از باب امر به معروف یک واجب شرعی است ، و نیازی به امر ولی ندارد .

فاجعه اینجاست که ما این را هم نمی فهمیم.




در  آتش به اختیار ۲ به مشکلات سازمان بسیج پرداخته بودم و چون فعلا دوست ندارم به کهریزک بروم ، آن را نمی فرستم.


آتش به اختیار۲ ، من کهریزک نمیام!

شنبه, ۲۰ خرداد ۱۳۹۶، ۱۲:۰۰ ب.ظ

آتش فرمان آتش به اختیار مقام معظم رهبری ، دامن نهاد های فرهنگی ، خصوصا بسبج ودسپاه پاسداران را هم می گیرد.

از یک طرف سپاه و بسیح پول و امکانات بسیاری دارند .

از طرفی دیگر مردم هم به دنبال پول و امکانات هستند.

ولی چرا رونق پایگاه های بسیج کم است؟؟

اولین مشکل ، ضعف علمی و عملیاتی مسئولین پایگاه است : 

توضیح : بعد از آن که قشر کثیری از نوجوانان به طمع بسیج فعال و کسر خدمت ، وارد بسیج می شود ، بسیج در تثبیت آنها ناتوان است ، و درنتیجه ، آنها پس از دریافت کارت بسیج فعال ، دیگر سراغ بسیج نمی روند.

مشکل دوم ، باند بازی و پارتی بازی مسئولان بسیج است.

هیچ وقت ادعا نمی کنم که همه ی پایگاه های را دیدم ، ولی هرجا را دیدم اینگونه بود. 

نتیجه ی پارتی بازی این می شود منابع ، صرف افراد نالایق شود و افراد لایق از بسیج رانده شوند ، درنتیجه ، بسیج ، تضعیف و ناکارآمد می شود .

مشکل سوم:ضعف ساختار اداری بسیج است ، این نکته درحقیقت تکمیل نکته ی قبلی است . توضیح آنکه در بسیج ، پارتی مهم ترین چیز نیست ، بلکه همه چیز است ( با کمی مبالغه ).فقط کسانی مراحل اداری را طی می کنند که یا پارتی داشته باشند ، یا خیلی چاپلوس باشند و یا بیکار باشند که یک راهی برای خود بیابند . نخبگان و افراد کارآمد ، بیکار نیستند ، نیازی هم به اظهار دیاثت ندارند ، چون در جایی دیگر به راحتی جذب می شوند.

بررسی وزارت ارشاد و صدا و سیما بماند برای بعد.